质量首席官的“攻关项目组”创新
走进汇海医药质量部,迎面可以看到一个金色的奖牌,上面赫然写着“巾帼文明岗”,这是一个与众不同的团队,她是一个,有一位女领导,领着21个女员工组成的巾帼团队,正是这个团队,承担着汇海公司所有与质量相关的业务,为汇海公司的质量保驾护航,而带领这个团队的女经理就是——殷福东。
殷福东,一个脸上始终带着微笑,一个有着坚强的内心和敏锐洞察力的自信女人;她毕业于2003年,自2004年进入金城集团到目前已经连续在金城工作12年,拥有硕士学位,并考取了注册质量工程师和中级工程师职称,12年一直致力于质量研究,对质量分析和质量管理有丰富的经验和管理方法;故事,就是从她开始。
2016年年初,在保证产品质量稳定的前提下,殷福东经理深深的意识到,各产品的质量在新的一年必须有新的提升,否则很难通过质量占有市场,很难提高客户的满意度;提升产品质量说起来简单,但是至于如何提升,提升多少?这些都需要有大量的数据支持。
殷福东经理常说:“有想法就抓紧实施,趁热打铁”;立科召集分析人员对2015年的质量数据进行汇总分析,通过控制图找到质量提升点,找到点只是个开始,提升质量还需要车间的配合,如果没有车间的配合,一切都是空谈;因此殷经理亲自下到车间和车间主任和技术人员进行沟通,到第一个车间就碰了壁;DCC一直以来不管是从质量和销售都比较稳定,但是DCC的指标维持在99.10%,通过客户反馈和市场调研,我们的产品质量在市场上已不占优势,但是车间主任还意识不到这个问题,一再强调我们DCC质量已经很好了,也很稳定没必要再提高,目前能够满足客户要求,你们质量部的要求就是使质量过剩;如果质量提高一个百分点,会造成成本的浪费。
尽管车间不能理解殷福东经理的想法,但是她一直坚信质量不提高就等于被淘汰,就这样利用了1周时间,制定并下发的2016年质量管理方案同时成立了7个质量攻关项目组,分别是乙酰乙酸乙酯酸度、纯度,乙酰乙酸叔丁酯纯度,乙酰乙酸叔丁酯外观影响因素,AABI纯度、醋酐峰,草酸二乙酯酸度、甲醇钠游离碱,DCC纯度,AABI二步降低邻苯二胺杂质含量;7个质量攻关项目组主要以技术员为组长牵头进行质量研究,各车间主任监督实施,每月对质量研究的进展进行总结。通过半年的运行各产品的质量都有不同程度的提高,三乙、DCC纯度指标均提高了0.1个百分点、三嗪环单一杂质降低了0.05个百分点等等,指标提高的同时各产品的质量也相对稳定,减少了客户投诉和退货,提高了客户满意度。
为提高全体员工的质量关注度和质量意识,殷福东经理自创设计了合格率累积天数统计展示牌,每天对各产品的累计合格天数进行统计公示,一旦出现不合格批次,合格天数直降为零;三嗪环在6月份出现直降,当时车间主任直接震动,因为环紧急检修导致一批物料存放时间过长,最终导致单一杂质超标,合格天数直降为零;自此各车间对产品质量的关注度大大提高。
殷福东经理就是这样一位执着、自信同时有着敏锐洞察力的质量首席官,也正是她的坚持和不断创新,使汇海的产品质量稳步提升。
汇海公司:娄丽丽
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